การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี 2565 สำหรับพนักงานในสังกัดของท่าน เริ่มแล้ว

·        เป้าหมายที่พนักงานของท่านทำสำเร็จ เป้าหมายใดที่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยน และเป้าหมายใดที่ไม่เป็นไปตามแผน

·        นัดหมายกับพนักงานงานเพื่อพูดคุยและให้ feedback เพื่อให้พนักงานนำไปปรับปรุงและพัฒนา

·       หารือกับพนักงานในทีมเพื่อหาสาเหตุและหาแนวทางแก้ไขปัญหาร่วมกัน

·        อัพเดทความคืบหน้าของแผนพัฒนาส่วนบุคคล (IDP)

พนักงานทบทวนผลการปฏิบัติงานของตัวเอง : วันที่ 1-15 ธันวาคม 2565

หัวหน้างานทบทวนผลการปฏิบัติงานของลูกน้องและให้ feedback : วันที่ 16-31 ธันวาคม 2565