ใกล้จะสิ้นสุดปี 2565 กันแล้วนะ เรามาทบกวนการปฏิบัติงานของเรากันหน่อย

 

 

 

·        เป้าหมายใดทำสำเร็จแล้วบ้าง เป้าหมายใดที่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยน และเป้าหมายใดที่มีแนวโน้มจะไม่เป็นไปตามแผน

 

 

 

·        นัดหมายกับหัวหน้างานเพื่อพูดคุยและรับ feedback เพื่อนำไปปรับปรุงและพัฒนา

 

 

 

·       หารือกับหัวหน้างานเพื่อหาสาเหตุและหาแนวทางแก้ไขปัญหาร่วมกัน

 

 

 

·        อัพเดทความคืบหน้าของแผนพัฒนาส่วนบุคคล (IDP)

 

 

 

พนักงานทบทวนผลการปฏิบัติงานของตัวเอง : วันที่ 1-15 ธันวาคม 2565

 

หัวหน้างานทบทวนผลการปฏิบัติงานของลูกน้องและให้ feedback : วันที่ 16-31 ธันวาคม 2565

 

 

 

ถึงเวลาแล้ว ที่เราจะมาทบทวนผลการปฏิบัติตามเป้าหมายประจำปี 2565 ที่ตั้งไว้